El trabajo adopta un aspecto clave en la ordenación de las sociedades occidentales. Desempeñar un puesto de trabajo se configura como vital en la colectividad actual no sólo en el ámbito económico, sino también por su función integradora en los terrenos social, político y cultural.

Sin embargo, Desde el comienzo de la última crisis financiera mundial, iniciada en el año 2008, el desempleo ha pasado a ocupar el primer problema social y económico en los países occidentales, y el lugar más destacado en las preocupaciones de la sociedad y de la opinión pública. Numerosos autores han reconocido y documentado que el desempleo es un acontecimiento estresante que se traduce en una experiencia psicológica negativa.

Sin embargo, el problema del desempleo no es algo externo a las organizaciones, sino que en un reciente trabajo (Sora, Caballer y Peiró, 2014) se muestra cómo la inseguridad laboral y la incertidumbre con respecto a la continuidad en el empleo dificultan, con frecuencia, que el trabajador adopte las estrategias de afrontamiento más efectivas y apropiadas para gestionar esa amenaza.

Por lo tanto, uno de los objetivos de la psicología es capacitar al desempleado con nuevas habilidades de carácter relacional que mejoren su capacidad organizativa, actitud y respuesta frente al proceso de selección y que ello se traduzca en un aumento de su nivel de "empleabilidad".

El análisis de la empleabilidad desde el punto de vista de la psicología social se basa en la evaluación de las percepciones sobre la capacidad personal para obtener un empleo dependiendo de los recursos propios y de las características del mercado laboral (Gamboa, Gracia, Ripoll y Peiró, 2007; Hernández-Fernaud et al., 2011).

En este caso, proponemos el capital psicológico como un constructo que aglutina capacidades psicológicas positivas del ser humano, con el propósito de analizar las diferencias de capital psicológico entre empleados y desempleados, así como su posible desarrollo en programas de formación destinados a mejorar las habilidades de búsqueda activa de empleo.

El objetivo general de esta investigación es analizar las relaciones y las diferencias en capital psicológico en la empleabilidad de las personas en situación de desempleo.

La muestra estará compuesta por participantes empleados y desempleados y se utilizará un diseño longitudinal. De este modo, el principal interés científico del proyecto se halla en la posibilidad de que el capital psicológico se constituya como indicador de la empleabilidad.