05/09/2018
Mariano García Izquierdo y María Isabel Soler Sánchez
Equipo de Gestión e Investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones (EGIPTO)
Psiquiatría y Psicología Social
Facultad de Ciencias del Trabajo
Universidad de Murcia
Murcia
España
Teniendo en cuenta que no existe un enfoque único para abordar todos los aspectos que afectan a la crisis del empleo juvenil, el interés de esta investigación reside en el análisis de los procesos de búsqueda de empleo que realizan los jóvenes desde la perspectiva de la teoría del comportamiento planificado, examinando qué papel representa el capital psicológico (en su comparación con el capital humano y el capital social) y la percepción de empleabilidad a la hora de buscar un trabajo. Para ello se ha seguido una metodología de investigación propia de un diseño explicativo con variables latentes y se ha aplicado sobre una muestra compuesta por 580 jóvenes en situación de desempleo y búsqueda activa de empleo con una edad comprendida entre los 16 y los 29 años.
Los resultados de este estudio favorecen un mejor entendimiento del proceso de búsqueda de empleo que realizan los jóvenes y los factores que influyen en el mismo a la vez que se concluye que el capital psicológico parece tener más utilidad en la búsqueda de empleo que los otros tipos de capital intangible analizados (capital social y capital humano) y la empleabilidad percibida.
